Здравствуйте,Андрей.
Вне зависимости от того,хочет работник идти в отпуск или нет,работодатель обязан его предоставить в соответствии с графиком отпусков.На сегодняшний день трудовое законодательство не позволяет работодателю оставить на работе работника во время отпуска,а также заменить обязательную часть отпуска продолжительностью 28 дней денежной компенсацией .
Вопрос
Насколько правомерно начислять компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику,не желающему уходить в отпуск?Ситуация такая:сотрудник,работающий в организации ,не желает пользоваться своим правом на отпуск,а желает получить компенсацию.