Банкротство юридических лиц

Зачастую владельцы бизнеса сталкиваются с необходимостью ликвидации переставшей быть интересной им организации.

В каких случаях это происходит?

1. Когда организация была открыта с какой-то определенной целью и задачами, но что-то пошло не так (не оценили все плюсы и минусы на этапе бизнес-планирования, рухнул рынок сбыта, не удалось организовать производство, просто случились какие-то обстоятельства, при которых открытое, но факту еще не начавшее осуществлять деятельность ООО оказалось не нужным.

2. Когда у ООО уже пограничный возраст (более 2,5 лет с момента открытия), и приближается порог возрастания административных проверок (все мы помним, что первые 3 года не подпадает под плановые проверки надзорных органов).

3.Когда участники ООО понимают, что у организации сформировались определенные "косяки" - будь то слабая бухгалтерия, административные штрафы или не исполненные по разным причинам контракты.

Каковы основные варианты ликвидации ООО?

1. Смена директора и учредителя или альтернативная ликвидация (когда вместо бывших учредителей и директоров в выписке будут фигурировать некие "новые" лица).

В чем плюсы? 
В быстроте рокировки и минимизации финансовых затрат.

На этом плюсы заканчиваются и начинаются минусы.
Их много. 
Во-первых, мера ответственности вплоть до даты смены директора и учредителей лежит на прежних собственниках. Соответственно, за все ваши косяки в случае чего вам же ответственность и нести.
Во-вторых, в случае смены собственников на "черных" игроков рынка (да, таких много и вы не можете знать, в чьи руки ваша организация в конечном итоге попадет), еще в те периоды, когда по факту в организации значились вы, могут внести неожиданные отгрузки, контракты, налоговые изменения. А бегать. оправдываться, отдуваться за все эти манипуляции вам тоже придется.

Когда можно использовать (и это крайняя и, пожалуй, единственная мера) - когда организацию уже вот почти исключили из госреестра, вы действительно склоняетесь к необходимости ее ликвидации подобным образом, но в то же время не хотите попасть под опалу трехлетнего табу невозможности оформить на себя новую компанию, а также стать участником или директором в действующей компании. 

2. Ликвидация путем реорганизации или альтернативной ликвидации (присоединения к действующей компании или слияния с действующей компанией).
Сейчас довольно спорная, но пока используемая процедура. Объединенное общество считается реорганизованным с момента регистрации в ЕГРЮЛ прекращения деятельности обществ, прошедших слияние. С этого момента можно говорить о ликвидации ООО путем слияния.

Плюсы:

-Отсутствие проверок – она имеет уведомительный характер, поэтому нет необходимости запрашивать разрешение у контролирующих органов, проходить аудит, проверки ИФНС и так далее. 

-Происходит прекращение прав и обязательств юридического лица, с отличием лишь в том, что они не исчезают, а передаются другому лицу; фирма снимается с налогового учета и изымается запись о ней из Единого государственного реестра. 

-Возможность проведения даже с долгами: так как компания не отказывается от своих обязательств, а передает их, то долги не мешают прекратить ее работу, причем это касается задолженностей и перед налоговыми органами, и перед контрагентами. 

-Законность: изменение организационной формы юридического лица является абсолютно законным действием, поэтому никаких претензий со стороны госорганов к нему быть не может, если оно проведено по установленным правилам. 

Минусы: 

Как уже говорилось, сами по себе права и обязанности реорганизуемого предприятия сохраняются, только передаются другому лицу. Поэтому доверять проводить ликвидацию компании этим способом можно только очень профессиональным юристам, которые учтут все нюансы и проследят, чтобы на бывшем ее владельце не осталось никаких долгов.